Compte tenu de sa maturité et de l’évolution technologique qu’il a connue, le secteur minier a de plus en plus besoin de travailleurs aux compétences spécialisées et ayant suivi des études postsecondaires (EPS). Pour soutenir son expansion, remédier à la pénurie actuelle de main-d’œuvre et garantir sa durabilité et sa compétitivité, le secteur minier canadien aura besoin d’un solide bassin de travailleurs qualifiés. Pourtant, la filière des talents diminue au Canada. On a observé un déclin considérable dans l’inscription à des cursus postsecondaires spécialisés dans le génie minier, et ce secteur a de plus en plus de mal à attirer et à retenir les jeunes et les groupes en quête d’équité.
Dans une session qui s’est tenue lors du congrès CIM CONNECT en 2024, un groupe de travail de professionnels a proposé de créer une coalition pancanadienne qui offrirait une approche sectorielle à la résolution de la crise humaine que traverse l’industrie minière. Il est essentiel de prendre des mesures, car seule une voix unifiée et soutenue pourra sensibiliser la prochaine génération de travailleurs du secteur minier. La collaboration entre l’industrie, le milieu de l’éducation et les gouvernements, et les partenariats entre eux, permettraient de soutenir les efforts continus de l’industrie minière pour attirer les jeunes et diversifier son réservoir de main-d’œuvre. Une telle coalition pourrait inciter des publics clés à envisager une carrière dans l’industrie minière et à s’inscrire dans un cursus universitaire en lien avec le génie minier, ce qui permettrait à l’industrie de tirer parti d’une main-d’œuvre plus forte et qualifiée. Les solutions collaboratives face aux enjeux du marché aideront l’industrie minière du Canada à prospérer, car elle contribue à la transition vers l’énergie propre du pays.
En réponse à cette idée, le conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM), l’organisation nationale qui promeut la collaboration pour comprendre les tendances du marché du travail, identifier les possibilités et développer des solutions, s’efforce de créer ce genre de coalition. Jusqu’ici, le RHiM a analysé le resserrement du marché du travail et les perceptions qu’ont les jeunes du secteur minier. Il a organisé plusieurs rencontres avec des associations industrielles, des sociétés, des établissements d’enseignement et des ministères du gouvernement (avec toutes les parties prenantes qui sont d’avis qu’une coalition en faveur d’une collaboration et de partenariats sectoriels est nécessaire pour résoudre ce problème) afin de développer un cadre pour ce groupe. Le RHiM a ensuite envoyé des propositions de financement de la coalition à plusieurs associations, gouvernements et établissements d’enseignement. Une proposition sera faite à l’industrie à l’automne.
Le RHiM a proposé une coalition qui concrétisera davantage son initiative de sensibilisation aux carrières dans le secteur minier, baptisée « Nous avons besoin de l’industrie minière. L’industrie minière a besoin de vous ». Cette initiative sensibilise les jeunes aux besoins pour l’industrie minière, leur décrit l’industrie, son utilisation des technologies innovantes, et son engagement vis-à-vis de la durabilité environnementale ainsi que de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Elle inclut de nombreuses initiatives telles que le programme d’ambassadeurs de carrière, un programme de bourses et un programme d’enseignement pour les éducateurs des collèges.
Si l’initiative « L’industrie minière a besoin de vous » s’est avérée être une réussite, l’objectif d’une coalition est de réunir l’industrie, le milieu de l’éducation et le gouvernement au niveau national pour financer une campagne de cinq années d’une valeur de 5 millions de dollars, et pour s’engager à participer en proposant l’initiative au travers d’une approche sectorielle qui créera le changement nécessaire afin de résoudre la crise humaine qui touche l’industrie minière.
Les travaux effectués jusqu’ici pour créer une coalition pancanadienne indiquent une collaboration principalement financée par l’industrie. Si la création d’une coalition aboutit, un plan de gestion de projet de cinq ans sera mis au point pour proposer une tactique numérique soutenue classique spécifique à l’industrie. Ce plan présentera l’industrie comme un acteur progressiste et sensibilisera les publics clés à sa large gamme d’offres, traditionnelles ou non, et au lien entre l’industrie minière et les minéraux critiques.
Le comité des carrières du RHiM, constitué de représentants de l’industrie, du milieu de l’éducation et de la jeunesse, offrira son point de vue stratégique, un aperçu du projet et des conseils sur la campagne. Le comité des carrières rendra compte au conseil d’administration du RHiM.
Les partenaires de la coalition devront contribuer en nature. Le personnel devra notamment donner de son temps pour examiner et promouvoir les supports, les dirigeants supérieurs devront communiquer des messages aux publics clés et des activités devront être organisées pour proposer aux étudiants des visites de sites ainsi que la participation au programme d’ambassadeurs de carrière de l’initiative « L’industrie minière a besoin de vous ». La création d’une coalition soutiendra les images de marque et les initiatives de chaque partenaire. Elle répondra à l’échelle nationale et en toute cohésion aux perceptions négatives et au manque de sensibilisation. Elle présentera les avantages et les perspectives professionnelles qu’offre le secteur minier. De fait, les initiatives de sensibilisation aux carrières juridictionnelles et spécifiques aux organisations n’abordent pas uniformément ces questions à l’échelle nationale.
Il est temps de saisir l’occasion de renforcer la sensibilisation au secteur minier, de montrer son importance et les carrières qu’il offre. Il est temps pour l’industrie, le monde universitaire et les gouvernements de collaborer et d’amorcer les changements nécessaires pour résoudre la crise humaine que traverse l’industrie minière. Pour savoir comment devenir partenaire dans la coalition pancanadienne, contactez-moi à l’adresse wmeyer@mihr.ca.
Will Meyer est directeur des communications et du perfectionnement professionnel au RHiM.
Traduit par Karen Rolland
